Работа: устные сокращения, прием новых сотрудников и права на оставление

Если увольнение происходит без уважительной причины, это может быть незаконным и является основанием для обращения в суд на предмет защиты своих трудовых прав. Также следует обратить внимание на равноправие всех сотрудников, что может быть нарушено, если работодатель взял на работу новых сотрудников, чтобы заменить вас. В таком случае, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и охране труда. Сначала необходимо установить, было ли сокращение персонала выполнено с соблюдением необходимых условий и процедуры, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если сокращение персонала было выполнено неправомерно или без соблюдения процедур, то вы можете воспользоваться защитой своих трудовых прав и обжаловать решение работодателя. Например, вы можете обратиться в органы Российской Федерации по контролю за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя и требовать восстановления на работе.

Однако, если сокращение персонала было выполнено закономерно, и на место вашего бывшего места работы наняты новые сотрудники, то вы не можете требовать своего восстановления на работе.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и подробных юридических консультаций.

Трудовой кодекс РФ : - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178.1 "Перевод на другую работу в связи со сокращением численности или штата работников" - Статья 179 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 80 "Защита прав работников при изменении собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации"