Решение вопросов о начислении аванса в зарплату в командировке, переносе смены и плавающих графиках в трудовых договорах

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать аванс суточных и оплачивать проживание работника в командировке. Договор может содержать определенные условия, однако они не могут противоречить законодательству, в том числе Трудовому кодексу.

Относительно изменения графика работы, работодатель должен предупредить работника заранее (не менее чем за две недели). Изменение графика работы по звонку или смс в данном случае недопустимо. Если ваш трудовой договор не предусматривает плавающий график работы, работодатель обязан следовать графику, который был установлен в конце месяца. Если работадатель ставит вас перед фактом изменения смены - это является нарушением законодательства, и на то есть множество доказательств вроде смс, переписки в мессенджерах или на бумаге.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обращаться к своему трудовому договору, где указаны условия оплаты командировочных расходов и порядок изменения графика работы. Если трудовой договор не содержит соответствующей информации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ, где установлены правила проведения командировок и оплаты суточных. Что касается изменения графика работы, работодатель может изменять график только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также с учетом положений трудового договора. Работодатель не может изменять график работы на свое усмотрение, без предварительного уведомления работника. Таким образом, для решения данного вопроса, сотруднику необходимо проверить свой трудовой договор и обратиться к законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Стороны трудового договора вправе изменять условия трудового договора по соглашению между собой, если такое изменение не противоречит законодательству и иным правовым актам, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту, а также не ухудшает положение работника.

Статья 94. Условия трудового договора, содержащиеся в должностных инструкциях, локальных нормативных актах, коллективном договоре или иных соглашениях, не могут противоречить трудовому законодательству и ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и настоящим Кодексом, когда иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Статья 116. При командировке работник имеет право на оплату проезда к месту командировки и обратно, на оплату проживания и питания по установленным нормам, а также на ежедневные выплаты в размере не менее 50 процентов среднего заработка работника. Ежедневные выплаты не выплачиваются работнику на период времени, когда ему предоставлено бесплатное жилье и питание.

Статья 303. Перенос рабочего времени и смены 1. Работодатель вправе переносить начало и конец рабочего времени или продолжительность рабочего времени в одном направлении до двух часов в день в случаях, установленных федеральными законами, и муниципальными правовыми актами. Эти сдвиги не облагаются почасовой оплатой труда. 2. Перенос смены осуществляется на основании графика работы организации или с согласия работника при наличии уважительных причин. 3. Продолжительность смены не должна превышать установленной длительности.