Как получить задолженную зарплату от работодателя ООО Речелга? Важные детали о начислении от балды, договорах и новом законе

Судя по Вашему сообщению, Вы являлись работником ООО "Речелга", которая не выплатила Вам полную заработную плату за июль месяц. Кроме того, Вы сообщаете, что в компании отсутствуют должным образом оформленные трудовые договоры, что также указывает на нарушение законодательства Российской Федерации.

Адвокат, специализирующийся на трудовом праве, рекомендует Вам в первую очередь обратиться в компанию ООО "Речелга" с просьбой о выплате полной заработной платы за июль месяц. В случае отказа вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за не выплаченную заработную плату.

Одновременно с этим, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на ООО "Речелга" за нарушение законодательства Российской Федерации в сфере оформления трудовых договоров и невыплаты заработной платы. Инспекция труда сможет провести проверку компании и применить к ней соответствующие меры ответственности.

Для урегулирования данного вопроса на первом этапе Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора (если имеется) или других документов, подтверждающих трудоустройство; 2. Расчетный лист за период, за который не выплачена зарплата; 3. Претензионное письмо или исковое заявление, адресованное руководству ООО "Речелга"; 4. Копии всех документов, подтверждающих факт подачи претензионного письма или искового заявления в судебный орган.

При составлении документов следует обозначить все факты, подтверждающие факт трудоустройства и несвоевременной выплаты зарплаты, а также привести ссылки на действующее законодательство, регламентирующее права работников и обязанности работодателей. В случае если работодатель не желает выплатить задолженную заработную плату, необходимо обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Место работы, его изменение и перемещение работника на работу к другому работодателю"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выход работника на работу после прекращения его трудового договора"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Среднедушевая заработная плата"