Как оформить приказ на работу: разбираемся в тарифных ставках, графиках и условиях приема на работу

Для оформления приказа на работу в случае почасовой оплаты труда и гибкого графика необходимо указать в нем сведения о ставке за один час работы, а также перечислить все условия приема на работу, описать характер работы и указать предполагаемое количество рабочих часов в месяц. Данная информация должна быть согласована с сотрудником, который подписывает приказ на работу и получает его копию. Кроме того, в приказе необходимо указать права и обязанности работника, а также порядок расчета заработной платы. Вся информация, содержащаяся в приказе, должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса, связанного с оформлением приказа на работу с почасовой оплатой труда и гибким графиком следует привлечь квалифицированного юриста, который сможет надлежащим образом оформить соответствующие документы.

Однако, если вы сами хотите разобраться в этом вопросе, вам понадобится ознакомиться с федеральными законами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, а именно:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом «О защите прав работников при использовании гибкого графика работы»;
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 «Об утверждении Правил оформления трудовых договоров».

Необходимо учесть различия, которые могут возникнуть на уровне регионального законодательства.

В свою очередь, для составления приказа на работу вам понадобится следующая информация:

• Условия приема на работу: полное наименование организации, должность, на которую принимается работник;
• Характер работы: описание должностных обязанностей, трудовых функций, условий труда и оплаты труда;
• Тарифная ставка или оклад: указание размера оплаты труда, скорректированного в соответствии с временем фактической работы в течение месяца;
• Размер оплаты труда: указание ставки почасовой оплаты труда и формы расчета заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо уделить особое внимание тому, что при заказе на работу со свободным графиком работы, целесообразно детализировать расчет заработной платы и указать дополнительную инструкцию, регламентирующую процесс оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111.
2. Федеральный закон "О трудовых книжках работников", статья 5.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 996 "Об утверждении Правил составления трудовых договоров и приказов о приеме на работу".