Риски и штрафы для работодателя при схожих тарифных ставках разных должностей

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации каждая должность должна иметь свою установленную тарифную ставку, которая определяется на основании утвержденного коллективного договора или локального нормативного акта работодателя. Если в штатном расписании разные должности, профессии, то тарифные ставки на эти должности должны быть установлены различными. Если тарифные ставки на разные должности, профессии установлены одинаково, то работодатель может понести финансовые потери из-за необходимости уплаты дополнительных выплат работникам, которые занимают должности с более высокими трудовыми функциями. Также работодатель может получить штрафные санкции со стороны инспекций по труду за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы у работодателя: штатное расписание, трудовые договоры с дворником и кадровиком, коллективный договор (если таковой имеется), тарифные сетки, принятые в организации для определения уровня заработной платы.

Относительно возможности иметь одинаковую тарифную ставку для разных должностей, следует отметить, что требования законодательства Российской Федерации к оплате труда подразумевают установление разных тарифных ставок для различных категорий работников, в зависимости от сложности работы, уровня квалификации, расположения места работы, опыта работы и т.д. Поэтому, если дворник и кадровик выполняют совершенно разные работы, то им должны быть установлены разные тарифные ставки.

Если работодатель установил для дворника и кадровика одинаковую тарифную ставку, законодательство РФ не предусматривает санкций в виде штрафов. Однако, данный факт может служить основанием для претензий работников по поводу размера оплаты труда и быть поводом для их обращения в суд с требованиями об увеличении тарифной ставки в соответствии с должностью и квалификацией. Кроме того, работодатель может попасть под уголовную ответственность за нарушение правил установления заработной платы, если его действия будут квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями или причинение материального ущерба организации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работника" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Установление оплаты труда работника" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, может быть применена статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников коллективного договора", если в коллективном договоре работодателя и работников предусматривается условия оплаты труда. Однако, каких-либо штрафов или рисков для работодателя при соблюдении законодательства не предусмотрено.