Предложение новых должностей и вопросы правомерности: обзор изменений в Учреждении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор на вакантную должность, аналогичную прежней должности. При этом, приоритет должен быть у работников, имеющих более высокий трудовой стаж, многодетные матери или другие категории работников.

Таким образом, в данном случае, если работодатель предложил должность «Секретарь учебной части» другому работнику без обоснования причин для такого решения, в ущерб работнику, имеющему более высокий трудовой стаж и более многодетную семью, это может быть неправомерным. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию и выяснить причины отказа. Если это не приведет к результату, необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и государственным учреждением, в котором указана ваша должность и условия труда. 2. Документы о реорганизации государственного учреждения и плане перевода его сотрудников на новые должности. 3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы и повышение квалификации, например, трудовую книжку или сертификат о повышении квалификации. 4. Документы, подтверждающие сравнительную характеристику вас и другого сотрудника, которому была предложена должность с повышенной оплатой.

Для ответа на вопрос о правомерности предложения должности другому сотруднику, необходимо проанализировать действующие законы и нормативные акты, в том числе трудовое законодательство, и основываясь на полученной информации, составить правовое заключение. Однако, в целом, работодатель имеет право предлагать должности сотрудникам в соответствии с установленной системой оплаты труда и квалификационными требованиями. Однако, работодатель обязан соблюдать принцип равного вознаграждения за одинаковый труд для всех сотрудников, а также соблюдать порядок перевода сотрудников на другие должности в случае реорганизации организации.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ: ст. 72 "Сокращение численности или штата работников"; ст. 81 "Условия приема на работу и заключения трудового договора"; ст. 83 "Трудовой договор"; ст. 180 "Перевод работника на другую работу"; ст. 182 "Направление на работу в другое место"; ст. 186 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; ст. 190 "Отмена приказа о переводе или изменении условий трудового договора"; 2. Гражданский кодекс РФ: ст. 307 "Право собственности на недвижимость"; ст. 308 "Права и обязанности владельца недвижимости"; 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях: ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде".