Продолжительность отпуска для работников и категории должностей: вопросы законности и изменений в 2016-2017 годах

Согласно ст. 123 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, если иной размер отпуска не установлен законодательными актами РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В данном случае, работник в 2016 году имел право на отпуск продолжительностью в 35 календарных дней в соответствии с коллективным договором, и данный размер отпуска не может быть сокращен без заключения нового коллективного договора, который бы устанавливал другие условия оплачиваемого отпуска. Таким образом, сокращение отпуска до 21 дня за 2017 год является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного отпуска ежегодно составляет не менее 28 календарных дней. Кроме того, коллективный договор может устанавливать увеличение продолжительности отпуска работников в зависимости от категории работников, условий труда и других обстоятельств. Если в 2016 году работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 35 дней, то это было установлено коллективным договором. В случае изменения условий коллективного договора работники сохраняют права и гарантии, установленные этим договором, до истечения его срока действия, если иное не предусмотрено договором. Следовательно, работнику сохраняется право на отпуск продолжительностью 35 дней в 2017 году. Таким образом, сокращение отпуска по причине принятия нового коллективного договора не является законным, если срок действия предыдущего коллективного договора не истек. Работник имеет право на продолжительный отпуск в соответствии с условиями трудового договора и действующего коллективного договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113 и 115.

Статья 113 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим графиком - 35 календарных дней. Статья 115 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск в соответствии с установленной продолжительностью каждого года.

Таким образом, если работник в 2016 году был в отпуске 35 дней, то для вычисления продолжительности отпуска в 2017 году необходимо использовать базу в 35 дней, а не в 28 дней, как сообщается на предприятии. Если работодатель не заключил новый коллективный договор, то изменение продолжительности отпуска на основании его сокращения недопустимо.