Вопросы о получении отпуска в период беременности, продлении ТД и выплатах за работу в 2016-2017 годах.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе Статьей 256, беременным женщинам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (если нормой труда не установлен более продолжительный отпуск), который может быть использован после окончания отпуска по беременности и родам. Оптимальный период использования ежегодного отпуска следует согласовывать с работодателем.
2. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по беременности и родам, работник может оформить заявление о продлении срока трудового договора, чтобы сохранить право на отпуск по беременности и родам.
3. Насчет начисления оплаты за период работы в 2016 году и период беременности и отпуска по БиР в 2017 году необходимо уточнять информацию у конкретного работодателя и органов социального обеспечения. Однако, если Страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то выплаты могут производиться в размере МРОТ. Более подробную информацию о Вашем страховом стаже можно получить в Пенсионном фонде.

Для решения указанных вопросов вам необходимо предоставить следующие документы: - Копию трудовой книжки с отметками о трудовом стаже и выполненных работах; - Копию договора на работу по срочному трудовому договору; - Документы, подтверждающие беременность и сроки отпуска по беременности и родам.

Ответы на вопросы, которые вы задали, могут быть даны только после ознакомления с полными материалами дела и применения соответствующих нормативных актов Российской Федерации. Мы рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и решения указанных вопросов.

1. Статьи 116, 117 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 81 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статьи 93 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.