Полезные советы по сокращению должности и закрытию вакансии.

Если должность увольняемого сотрудника закрывается, то он должен написать заявление об увольнении по инициативе работодателя по п.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении следует указать причину увольнения - сокращение штатной численности или числа занимаемых должностей.

Для решения данного вопроса, обычно требуются следующие документы:

1. Заключение о необходимости сокращения штатов или должностей, вынесенное работодателем;
2. Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении его должности с указанием причин и сроков;
3. Приказ работодателя о сокращении должности и увольнении сотрудника;
4. Акт (протокол) об увольнении (если применимо);
5. Трудовая книжка сотрудника, в которой должен быть отражен приказ о его увольнении.

Сотрудник, которого увольняют в связи с сокращением должности, может написать заявление на имя работодателя, в котором выразит свое согласие с принятой работодателем решением об увольнении и о выдаче ему трудовой книжки, сведениями о стаже работы и о заработной плате. Однако, написание заявления не является обязательным для сотрудника в данном случае, поскольку увольнение происходит по инициативе работодателя в связи со сокращением должности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников."