Как отказаться от увольнения по сокращению и закрытию места работы

Если работодатель закрыл место работы и не предоставляет работу сотруднику в соответствии с трудовым договором, то он обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного простоя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации и не прекращает трудовой договор с сотрудником в соответствии с законодательством о сокращении, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении (если он есть).
2. Документы, подтверждающие факт закрытия места работы, такие как выписка из ЕГРЮЛ или другие соответствующие документы.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия у компании финансовой возможности сохранить всю штатную численность сотрудников (если такие документы имеются).
4. Рекомендательные письма от коллег, подтверждающие качество и результативность работы.

Дополнительно, можно обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, что бы получить справку о законности действий работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его профессии (должности), сокращением численности или штата работников"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о переводе работника на другую работу или о сокращении численности или штата работников".