Отработка при увольнении по сокращению штата: обязан ли автор? | Уточнение по закрытию магазина | Благодарность за ответ

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по сокращению численности или штата работников, имеет право на средний заработок за время, прошедшее с момента последней выплаты заработной платы до дня увольнения, а также на выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При этом отработка двух недель не требуется, если это не предусмотрено соглашением сторон.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, нужно изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отношения между сторонами. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия об отработке двухнедельного срока при увольнении по сокращению штата, то работник не обязан отрабатывать данный срок. Однако, для уточнения и защиты своих прав в таком случае, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия признания трудового договора недействительным" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника от незаконного увольнения", а также иные нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по сокращению штата.