Как взять однодневный отпуск без сохранения ЗП, если 31 декабря рабочий день и нужно уехать из города?

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан удовлетворить желание работника взять отпуск без сохранения заработной платы, представленный заблаговременно и не нарушающий нормального функционирования предприятия (организации). Однако, для подтверждения размера компенсации (возврата) за неиспользованные дни отпуска работодатель вправе требовать предоставление документов, удостоверяющих причину отсутствия работника на работе. Таким образом, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы на один день и предоставил необходимые документы, удостоверяющие причину отсутствия на работе, работодатель не может отказать ему в возможности взять этот отпуск.

Для решения данного вопроса работнику необходимо подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на один день. В заявлении следует указать цель отпуска и дату его начала и окончания. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение по нему в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

Статья 96 Трудового кодекса РФ "Отпуск по социальным причинам", статья 119 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" могут быть применимы для решения указанного вопроса.