Как сохранить выплаты в отпуске по уходу за ребенком и при беременности, если организация меняется и переезжает?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, следует обратить внимание на то, что в случае смены собственника организации, трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. То есть, новый собственник должен продолжать выплачивать зарплату, отпускные, больничные и другие пособия в соответствии с законодательством.

В данном случае, если вы решите остаться на работе, но ваше место работы переведут в другой город, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на сохранение заработной платы при перемещении на работу в другой населенный пункт, а также право на компенсацию расходов на переезд в размере, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если же вы решите уволиться по собственному желанию, то вам положены все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении по инициативе работника, включая пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если в дальнейшем у вас будут возникать вопросы по выплатам, вы можете обратиться в органы государственной власти, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, или к юристу для консультации и помощи в решении вопросов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете.
2. Свидетельство о рождении первого ребенка.
3. Справка о предыдущей выплате пособия по уходу за первым ребенком.
4. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе на данном этапе беременности (если Вы решили продолжить работать).
5. Заявление на сохранение рабочего места при смене собственника организации (если Вы хотите сохранить свою работу).

Для того чтобы не потерять выплаты, Вам необходимо обратиться в соответствующий фонд социального страхования, который выплачивает пособие по уходу за ребенком. Вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при наличии нескольких детей, в том числе и новорожденных, выплаты продляются до 3-х лет. Также рекомендуется уточнить возможность сохранения места работы при смене собственника организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение рабочего места при изменении собственника или работодателя"