Как решить проблему увольнения с работы и найти новую по трудовому договору.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, граждане иностранных государств имеют право на трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующих разрешений. Если у вас было разрешение на работу, то в случае увольнения, вам необходимо обратиться в органы, выдавшие разрешение, и уточнить дальнейшие действия. Одновременно рекомендую обратиться к юристу, который сможет оказать вам квалифицированную помощь в данной ситуации. Если разрешения на работу не было, то в любом случае вы можете обратиться в миграционную службу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работодателем и работником. В нем указывается срок действия договора, должность, условия труда, заработная плата и т.д.
2. Приказ об увольнении, оформленный в соответствии с трудовым законодательством и подписанный работодателем.
3. Свидетельство о регистрации иностранного гражданина, выданное миграционной службой.
4. Паспорт иностранного гражданина или иной документ, удостоверяющий личность.

С учетом того, что по законодательству Российской Федерации каждый иностранный гражданин имеет право на трудовую деятельность, то после увольнения со стороны работодателя Казахстанский гражданин должен обратиться в территориальный орган государственной службы занятости для получения статуса безработного и содействия в трудоустройстве. Также стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи по данному вопросу.

К сожалению, я не могу ответить на этот вопрос, так как необходима более подробная информация о ситуации и контексте вопроса. Также удаленный ответ на правовой вопрос не является полноценной юридической консультацией, которая должна предваряться более глубоким анализом вопроса и консультацией с квалифицированным юристом.