Как избежать подставы при оформлении дополнительной работы в кафе на выходных

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и трудовых договорах. В соответствии с ними, работник вправе иметь только одну основную работу. Если в трудовом договоре указано, что данный вид работы является основной, а не дополнительной, то работник не должен иметь другую работу, которая будет конкурировать с основной.

Также, если в трудовом договоре указано, что работнику запрещено иметь другую работу, то данный работник не может иметь другую работу, даже если это дополнительный заработок на выходные дни и не влияет на выполнение работы в основном месте работы.

Поэтому, вам стоит обсудить вашу ситуацию с руководством второй работы и уточнить, существует ли у вас право на дополнительную работу, которая не противоречит трудовому договору основной работы. Если вам позволено иметь дополнительную работу, вам следует оформить ее в соответствии с законодательством о труде и четко согласовать свое расписание между работами. В случае возникновения конфликтной ситуации с руководством, вам стоит обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве на первой работе, оформленный в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

2. Договор об исполнении работ на второй работе, подписанный сторонами, с указанием условий оплаты труда и графика работы.

3. Копия выданного вам при устройстве на работу приказа.

4. Копия приказа о предоставлении отпуска по первой работе.

5. Копия подписанного вами договора об исполнении работ на второй работе.

6. Копия письменного заявления об увольнении с второй работы.

При решении данного вопроса необходимо учесть следующее:

• Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную работу при условии, что она не мешает исполнению им основных трудовых обязанностей.

• В случае наличия договора на выполнение работ на второй работе, администрация может потребовать от вас выполнения этого контракта.

• Если вы не можете оставаться на второй работе, вы должны написать письменное заявление об увольнении и передать его работодателю.

• Если в договоре на выполнение работ указано, что это ваша основная работа, это может повлиять на ваше правовое положение. В таком случае, следует обратиться к юристу для получения юридической помощи.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59 и 71.