График работы: ввод на 2 и 4 суток, выходные дни и организация.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочее время для работников не может превышать 40 часов в неделю. Ввод графика работы, который предполагает работу сутки через двое суток через 4, может противоречить нормам законодательства и быть незаконным. Можно рассмотреть другие варианты графика работы, которые соответствуют требованиям законодательства и удовлетворяют потребности работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться оформление изменений в трудовой договор (контракт) работника или коллективного договора предприятия. Кроме того, может потребоваться согласование с профсоюзным комитетом или иным органом, представляющим интересы работников, если такой имеется на предприятии. При оформлении изменений в трудовой договор или коллективный договор необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в стране.

Статьи, которые применимы для данного случая: нет конкретных статей, так как это не относится к области законодательства, а скорее к внутренним правилам и политике организации или соглашению между работником и работодателем. Однако, если такой график работы будет противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, то это может повлечь ответственность для работодателя.