Оптимизированное управление стиркой: сокращение ставки, грамотное оформление приказа и оплата за подстирку

Для оформления работы по стирке полотенец необходимо составить соответствующий документ - приказ. В приказе следует указать, что заведующий мягкого склада временно (на определенный период, который нужно прописать в приказе) берет на себя дополнительную работу по стирке полотенец. Можно установить оплату за эту работу как фиксированную сумму, так и в процентном отношении от его оклада. В приказе необходимо указать размер оплаты за выполнение работы по стирке полотенец и обязанности, связанные с выполнением этой работы. Кроме того, в приказе необходимо указать период, на который работнику поручена эта работа.

Для решения данного вопроса необходимо составить приказ о поручении дополнительной работы заведующему мягкого склада по стирке полотенец в ДОУ. В приказе следует указать сроки выполнения работы, размер оплаты и порядок ее осуществления.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда зависит от установленной работодателем ставки заработной платы и может осуществляться как в твердой сумме, так и в процентном соотношении к окладу. В данном случае, размер оплаты должен быть определен в соответствии с внутренними правилами ДОУ или соглашением между работником и работодателем.

Срок выполнения работы также может быть определен в приказе и зависит от наличия необходимости в данной работе.

Документы, которые могут потребоваться для оформления приказа:

1) трудовой договор с заведующим мягкого склада;

2) внутренние правила организации, оплаты и переработки труда;

3) приказ о сокращении ставки прачки.

Статьи, применимые для решения вопроса могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, однако, основными нормативными актами являются: - Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 25, 73, 74); - Федеральный закон "О заработной плате" (статьи 49, 50); - Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 года № 231 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке разработки и утверждения внутреннего трудового распорядка в организациях".