Оптимизированная оплата по ставке за работу в апреле с графиком 5-дневной рабочей недели

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с установленной ставкой. Работодатель не имеет права снизить заработную плату работника только по причине того, что работник вышел на работу не с 1-го числа месяца.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата труда работника производится за фактически отработанное время. Если вы отработали все рабочие дни апреля, то работодатель не имеет права снизить вашу зарплату.

При возникновении конфликта рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить, почему произошло такое снижение заработной платы. Если работодатель не захочет решить ситуацию путем переговоров, то можете обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений. Для подтверждения выводов рекомендуется вести журнал учета отработанных часов и полученной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Системы оплаты труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Момент наступления прав и обязанностей по трудовому договору"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда при приеме на работу в течение месяца"