Оптимизация зарплаты: Как избежать проблем при увольнении по собственному желанию

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию оформляется только по письменному заявлению работника. Работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, а работодатель обязан его удовлетворить в течение 14 дней с момента получения заявления. Если работодатель настаивает на оформлении одного заявления на отпуск и увольнение по собственному желанию одной датой, это не является закономерным требованием и нарушает права работника.

Что касается расчета выплаты при увольнении, он должен быть произведен в полном объеме в соответствии с договором о комбинированной зарплате, действующим в организации. Если работник имеет опасения, что расчет будет неполным, он может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, а также проверить законность всех выплат.

В данной ситуации я рекомендую работнику отказаться от совмещения заявлений на отпуск и увольнение по собственному желанию одной датой и предоставить заявление об увольнении в отдельной форме, подтвердив свою волю покинуть организацию. При этом, важно иметь доказательства этого факта, например, свидетельские показания или начальственный отказ в изменении даты увольнения, чтобы обезопасить себя от возможных последствий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление на отпуск, которое Вы уже написали.
2. Договор о трудоустройстве, в котором указано условие о комбинированной зарплате и порядке расчета при увольнении.
3. Любая переписка или записи, где было обсуждение данного вопроса с работодателем (например, электронные письма, звонки, сообщения).

Для обезопасивания себя от последствий увольнения по статье или потери денежных средств, рекомендую выполнить следующие действия:

1. В заявлении на увольнение, указать фразу "Увольняюсь по желанию работодателя, настаивающего на моем увольнении" и сделать пометку о том, что увольнение производится по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.
2. Дождаться подписания работодателем заявления на отпуск и сохранить либо оригинал, либо копию данного документа.
3. Сохранить любую переписку или записи, где было обсуждение данного вопроса с работодателем.
4. В случае неполного расчета по комбинированной зарплате, обратиться в трудовую инспекцию, где Вам помогут восстановить свои права и получить соответствующее возмещение.

Рекомендую также не подписывать документы, где не указаны полные условия увольнения, и обращаться за консультацией к профессиональному юристу, который предоставит Вам правовую помощь по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении работника". В данном случае, если работник написал заявление на отпуск, а работодатель настаивает на заявлении об увольнении, работник имеет право отказаться от увольнения и продолжить трудовую деятельность по окончании отпуска.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", по которой работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нарушения трудовых обязанностей.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая определяет права и обязанности сторон при заключении договора оказания услуг, в том числе услуг по трудовой деятельности.