Оптимизация трудовых отношений: взятие на работу, договоры, переоформление и защита прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок договора о трудоустройстве может быть определен как на определенный, так и на неопределенный срок. Для переоформления договора о трудоустройстве на бессрочный срок необходимо соблюдение определенных условий, включая пройденный испытательный срок, выполнение работника своих трудовых обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и заработной платы. Таким образом, о нарушении закона работодателем ничего не говорится, если были соблюдены все законодательные требования при заключении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть заключенный между Вами и работодателем договор о трудоустройстве, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также другие соответствующие документы.

Обязательно следует учитывать, были ли у Вас и принятых на должность других работников одинаковые условия работы, равны ли для Вас и для других работников стимулирующие выплаты, премии, бонусы, надбавки и иные дополнительные выплаты.

Если работодатель принимал на работу других работников на тех же условиях, что и Вас, но с бессрочным договором, то в данном случае он не обязан переоформлять Ваш договор на бессрочный. Если же у Вас и у других работников отличаются условия труда и порядок их оформления, это может служить основанием для обращения в соответствующие государственные органы или обратиться за помощью к юристам специализирующимся в области трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.