Оптимизация трудовых отношений: перевод сотрудника и условия трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821220
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вправе перевести сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Если в вашем трудовом договоре не указано конкретное подразделение и все условия остаются без изменений, то работодатель не имеет права осуществить перевод сотрудника без его согласия.
В данной ситуации следует обратить внимание на трудовой договор, чтобы убедиться, что отсутствует положение, разрешающее работодателю проводить переводы сотрудников без согласия. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и иными внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать вопросы переводов кадров.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы