Оптимизация штатного расписания и изменения должностей в группе ОТиТБ

В данном случае, уведомление о предстоящем сокращении должности было ошибочным и недействительным. Согласно п.7 ст.77 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении в его должности не менее, чем за две недели до даты введения такого изменения. Таким образом, работодатель в данном случае не соблюдает требования закона, поэтому в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании, работник не может быть уволен согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Работник имеет право продолжать трудовую деятельность в своей текущей должности по прежним условиям. Трудовая функция при переименовании должности не изменилась, поэтому работодатель не имеет оснований сокращать должность работника.

Для достижения возможного решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Копия приказа о сокращении должности инженера группы по ОТиТБ и о введении должности специалиста по ОТ группы по ОТиТБ; - Копия уведомления о предстоящем сокращении должности и уведомления о недействительности данного уведомления;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации