Оптимизация работы: период адаптации, график и безопасность в офисе

Если официального трудового договора не было заключено между Вами и работодателем, то правовые последствия данного действия работодателя являются нарушением законодательства Российской Федерации. Оформление трудового договора обязательно для всех работников, начиная с первого дня работы. Работодатель не вправе устанавливать период неофициальной работы.

Если начальство начало кормить завтраками спустя месяц, это может свидетельствовать о том, что Вам выплачивается дополнительное вознаграждение, которое должно быть официально оформлено и учтено в заработной плате.

Относительно беседы, которую хочет провести работодатель, я не знаю о какой именно беседе идет речь. Тем не менее, если работодатель намерен обсудить с Вами вопросы касающиеся Вашей рабочей деятельности, то Вы можете составить предварительное объяснение, в котором сформулируете свою позицию.

При этом, если Вы считаете, что Вам могут быть предъявлены обоснованные претензии, то предварительно подготовьте свою позицию, более детально изучите свои права и обязанности, которые имеются как работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Вы хотите предостеречься от возможного нарушения своих прав, то Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда (если таковой был заключен) - в данном документе должны быть указаны условия работы, в том числе график работы и оплата труда.

2. Выписка из табеля учета рабочего времени, которая подтвердит факт работы в указанные даты и соответствие графика работы условиям договора.

3. Любые иные документы, свидетельствующие о выполнении Вами своих трудовых обязанностей и соответствии работы условиям договора.

Для предотвращения возможных недоразумений в будущем, рекомендуется обсудить с работодателем все условия работы и закрепить их в письменном виде. Если работодатель не желает оформлять Вас официально или нарушает условия договора, Вы можете обратиться за помощью к профильной юридической организации или трудовой инспекции.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о найме работника").

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации ("График работы и время отдыха").

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушение со стороны работодателя условий трудового договора или коллективного договора").

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Действия работодателя, запрещенные законодательством Российской Федерации").

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников").

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав работников").