Оптимизация на предприятии: работник без индексации оклада после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на индексацию заработной платы с учетом инфляции, исходя из среднего уровня инфляции за период, прошедший после последнего повышения заработной платы. Однако, если ваша ставка была выведена за штат, работодатель мог принять решение не производить индексацию вашей заработной платы. В любом случае, необходимо обратиться к специалистам, провести анализ действующих договоров и законодательных актов, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием. 2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком. 3. Документ, подтверждающий выведение ставки за штат. 4. Документы, подтверждающие наличие изменений в окладе за время отсутствия на работе. 5. Консультация юриста или соответствующего специалиста по трудовому законодательству.

Исходя из предоставленной информации, работодатель, выведя ставку за штат, вправе не индексировать оклад сотрудника в соответствии с изменениями минимального размера оплаты труда, произведенными в период отсутствия на работе (декретный отпуск). Однако, необходимо проверить соответствие действий работодателя трудовому законодательству.

Следующие статьи могут применяться для решения данного вопроса:

• статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) работника при изменении организационно-правовой формы предприятия";
• статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "О заработной плате";
• статья 19 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О выплатах иностранных компаний и физических лиц в Российской Федерации".