Оптимизация коллектива на работе: высшее образование и 17 лет стажа автора в условиях перехода на нижеоплачиваемую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521101
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности и условия труда работников. Однако, если работник не согласен с предложенными изменениями, он вправе отказаться от перевода на новую должность. Если работник отказывается от перевода на новую должность, работодатель должен сохранить ему прежнюю должность при сохранении всех условий труда, в том числе заработной платы. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
- Протокол собрания коллектива, на котором были объявлены изменения в условиях труда;
- Документы, подтверждающие наличие высшего образования и стаж работы;
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы