Как повлиять на профорга: советы по угомонению важного члена коллектива

Для повлияния на профорга и угомонения его необходимо собрать достаточное количество доказательств на его негативное влияние на коллектив. Это могут быть письма, жалобы, заявления от сотрудников, свидетельские показания и т.д. После этого следует обратиться с жалобой или заявлением в вышестоящую инстанцию, которая в данном случае может быть профсоюз или управление по труду. Важно также учитывать пункты коллективного договора и трудового кодекса, которые могут регулировать поведение профорга.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
1. Письма, жалобы, заявления от сотрудников о негативном влиянии профорга на коллектив;
2. Свидетельские показания от сотрудников, подтверждающие его негативное поведение;
3. Копия коллективного договора, чтобы проверить соответствие действий профорга его положениям;
4. Копия трудового кодекса, чтобы определить возможные нарушения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 19 трудового кодекса РФ - 'Злоупотребление правами работником', которая может быть применима в случае негативного влияния профорга на коллектив;
2. Статья 183 трудового кодекса РФ - 'Трудова активність профспілкових організацій', регулирующая обязанности профорга и его ответственность перед коллективом и работодателем.