Оптимальный срок отпуска без сохранения заработной платы при заботе о близких
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3318618
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней в году. Если работник желает быть отсутствующим на работе более 14 календарных дней, то он может попросить об отпуске без сохранения заработной платы на более длительный срок, который будет согласован с работодателем. Поэтому возможность взять отпуск на 6-9 месяцев без сохранения заработной платы будет зависеть от мнения работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и узнать максимальный срок невыхода на работу в случае заботы о ребенке и отсутствия права на оплачиваемый отпуск.
Для подтверждения длительности отсутствия на работе рекомендуется предоставить медицинскую справку об уходе за больным ребенком, а также обращаться к юридическим консультантам, специалистам по трудовому праву, для дополнительной консультации по данному вопросу.
Статьи закона для решения этого вопроса:
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет".
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы