Оптимальный срок между увольнением и новой работой для сохранения трудового стажа и получения пособия по беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, для непрерывного трудового стажа максимальный допустимый перерыв между увольнением по собственному желанию и устройством на новую работу составляет 30 календарных дней. Для получения пособия по беременности, которое рассчитывается за последние 2 года работы, необходимо иметь не менее 6 месяцев стажа на последнем месте работы.

Для ответа на этот вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для определения даты увольнения и даты трудоустройства на новом месте работы.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие трудоустройство на новом месте работы, такие как трудовой договор или справку о заработной плате.

4. Документы, подтверждающие состояние беременности, такие как справку от врача или выписку из медицинской карты.

Изучив предоставленные документы, можно определить максимальный срок перерыва между увольнением и трудоустройством на новой работе, не влияющий на непрерывный трудовой стаж, а также период, за который будут рассчитываться пособия по беременности.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Сроки сохранения трудового стажа";

Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - "Порядок и условия предоставления ежемесячного пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".