Отпуск без сохранения зарплаты: последствия для трудового стажа и пенсионных баллов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон с работодателем, если это было оговорено в трудовом договоре или соглашении. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает трудовой стаж и не влияет на накопление пенсионных баллов. Однако, если работник обращается за социальными выплатами, то отсутствие заработной платы может повлиять на размер выплат. Поэтому, если работник планирует подавать заявление на социальные выплаты, то ему стоит выйти на работу на определенный период, чтобы иметь заработок и не лишиться социальных выплат.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на положения Трудового Кодекса РФ, закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и соглашение с вашим работодателем.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, в случае если работник увольняется в связи с непредоставлением места в детский сад для ребенка, срок предоставления которого закончился, ему предоставляется гарантия социальной защиты в течение 1 года в виде пособия по безработице. Таким образом, вы можете обратиться к органу службы занятости по месту жительства и получить указанное пособие на время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы.

Что касается зачисления трудового стажа и пенсионных баллов, то их начисление осуществляется в соответствии с законодательством РФ вне зависимости от того, сохраняете вы заработную плату или нет. Поэтому, нет необходимости прерывать отпуск и выходить на работу. Однако, определенные правила начисления трудового стажа и пенсионных баллов устанавливаются для различных категорий работников, например, работников с неполным рабочим днем или работников, занятых на условиях совместительства. Поэтому, если у вас возникнут дополнительные вопросы по данной теме, рекомендуется обратиться к адвокату.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ (о гарантиях работникам в связи с уходом за ребенком)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о договоре об условиях, исключающих возможность исполнения работы)
• Статья 185 Трудового кодекса РФ (о перерывах в работе и дополнительных гарантиях работникам)