Оптимальный Нежилое помещение на ЕНВД: сдача парикмахерских кресел в аренду, налоги и отчетность.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3080894
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Если вы сдадите кресло в аренду физическому лицу, то вы будете считаться налоговым агентом. Вам необходимо будет удержать НДФЛ в размере 13% от стоимости аренды и перечислить его в бюджет. Кроме того, вам необходимо будет вести отчетность по удержанному НДФЛ и подавать декларацию 6-НДФЛ за год. Также рекомендуется заключить договор аренды, в котором будут указаны все условия сдачи кресла и размер арендной платы. Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует эти вопросы. Надеюсь, что мой ответ был полезен.
Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Договор аренды кресла, заключенный с физическим лицом; 2. Форма Свидетельства о государственной регистрации ИП; 3. Копия паспорта; 4. Свидетельство о собственности на помещение; 5. Налоговая декларация по ЕНВД; 6. Квитанции об уплате налогов и взносов, связанных с деятельностью ИП и арендой кресла.
По данному вопросу Вам также необходимо учитывать, что при сдаче в аренду кресла Вы будете работать как физическое лицо и, соответственно, будете подлежать налогообложению по общей системе налогообложения, а именно - 13% налог на доходы физических лиц.
Отчетность о доходах, полученных от аренды кресла, Вам необходимо будет подавать ежегодно по форме 3-НДФЛ, а также включать полученный доход в налоговую декларацию по ЕНВД.
Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 346.21 Налогового кодекса РФ - налог на прибыль для ИП на ЕНВД. 2. Статья 713 Гражданского кодекса РФ - аренда нежилого помещения. 3. Статья 846 Налогового кодекса РФ - налог на доходы физических лиц от аренды имущества. 4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении перечня и форм отчетности по налогу на доходы физических лиц от аренды имущества" - отчетность по аренде сдаваемого кресла.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы