Оптимальный план действий при увольнении по желанию, удаленности работодателя и задержке выдачи трудовой справки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать справки работнику в течение трех рабочих дней с момента предъявления заявления на получение таких справок. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на такое нарушение.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить справку о заработной плате не позднее чем через 14 календарных дней после окончания отчетного периода, который указан в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае непредставления работодателем указанной справки, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с требованием предоставить все нужные справки, а в случае отказа обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запросить данные справки. Работодатель обязан предоставить справки о заработной плате и налоговых вычетах в соответствии с требованиями закона РФ "О защите прав потребителей" и статьей 143 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить необходимые справки, вы можете обратиться в соответствующие инстанции по защите прав потребителей или квалифицированного юриста. Также стоит уточнить, являются ли эти справки необходимыми для конкретной цели, например, для получения кредита или социальной поддержки, и если да, то принять соответствующие меры.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Порядок выдачи трудовой книжки и ее оформление

Статья 76. Справки из трудовой книжки

Статья 80. Основания для внесения изменений в трудовую книжку

Статья 190. Основания и порядок увольнения по инициативе работника

Статья 192. Порядок увольнения по соглашению сторон.