Оптимальный график работы: как вернуться в прежнюю смену и избежать неудобств с новой

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении условий труда работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и работник имеет право отказаться от работы при изменении условий труда. В данном случае, если начальник изменил график работы работника в отсутствие согласия работника, это может быть признано незаконным изменением условий труда. Я советую обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) и жаловаться на нарушение прав работника, а также попробовать договориться с начальством о возврате на прежний график работы. Если все же конфликт не разрешился, то может потребоваться обращение в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с отметками о графике работы.
2. Заявление с просьбой о возвращении на прежнюю смену и обоснованием своей просьбы (например, забота о ребенке).
3. Копию письма или какого-либо другого документа, подтверждающего изменение графика работы без вашего согласия.

Нужно обратиться к руководству предприятия, где работаете, с просьбой о возвращении на прежнюю смену. Если руководство не согласно рассмотреть вашу просьбу, следует направить жалобу в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и выполнения прав работников. Также полезно обратиться к профсоюзу или юридической консультации для помощи и поддержки в данном вопросе.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретной ситуации и могут быть представлены различными законодательными актами, такими как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об отпусках работников" и др. Однако, наиболее вероятно применение статей Трудового кодекса РФ, в зависимости от окончательных обстоятельств и способа регулирования данного вопроса на уровне предприятия. Следовательно, я могу выделить такие статьи ТК РФ, которые могут применяться при решении данного вопроса, включая, но не ограничиваясь: статьи 66, 74, 77, 91, 93.