Оптимальные условия работы в роддоме: санитарки и раздача еды, вопросы правомерности перевода на другую должность

Работодатели имеют право производить перевод сотрудников на другие должности, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора, а также при согласии работника. Однако, если такого согласия нет, работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем переводе заранее, не позднее чем за две недели до его вступления в силу.

Если сотрудник не согласен с переводом, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причины нежелания выполнения новой должности, и запросить сохранение прежней должности. Если консенсуса с работодателем не будет достигнуто, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Но в любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по Вашей конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работниками и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и должностные обязанности работников. Если в трудовом договоре не предусмотрено изменение должностных обязанностей, то работодатель не имеет права перевести сотрудников на другие должности без их согласия.

В случае, если работодатель пытается незаконно перевести сотрудников на другую должность, рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Также можно направить письменное заявление в руководство о протесте против предполагаемого перевода и требовать сохранения прежних должностных обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (право на изменение условий труда по соглашению между работником и работодателем);
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (порядок изменения условий труда по инициативе работодателя);
• Трудовой кодекс РФ, статья 136.1 (право работника на ознакомление с изменениями в условиях труда);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (незаконные действия работодателя, нарушающие права работников).

Чтобы избежать изменения условий труда, рекомендуется обратиться к работодателю собственноручно либо через профсоюз (если есть), с просьбой не менять состояние и оплату труда. Если изменения уже были произведены, то рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.