Работа уборщицы в школе: раздача еды и мытье посуды. Может ли она быть кухонным рабочим?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может занимать только ту должность, которая указана в его трудовом договоре и соответствует его квалификации. Если в трудовом договоре уборщицы указаны функции уборки помещений, то она не может выполнять работу кухонного рабочего без соответствующей оформленной должности в трудовом договоре. Также, в соответствии с законодательством, должностные обязанности должны быть описаны в должностной инструкции. Если должностная инструкция не предусматривает раздачу еды детям и мытьё посуды, то уборщица не может выполнять такую работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение следующих документов:

1. Трудовой договор и/или трудовая книжка уборщицы, в которых должны быть указаны ее должностные обязанности и оклад.
2. Локальные нормативно-правовые акты учреждения, в которых должны быть прописаны должностные обязанности кухонных работников и требования к их квалификации.
3. Законодательство о труде и социальной защите работников, которое регулирует условия труда, права и обязанности работников и работодателей.

В соответствии с вышеперечисленными документами будет определено, имеет ли уборщица право занимать на 0,5 ставки должность кухонного рабочего и выполнять соответствующие обязанности. Если уборщица не имеет квалификации кухонного работника, то ее может не допустить к выполнению данных обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами. Если же уборщица соответствует требованиям занимаемой должности, то ее трудовые права и обязанности будут регулироваться законодательством о труде.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность изменения условий трудового договора, в том числе и изменение категории должности.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - установление размера оплаты труда работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - условия исполнения трудовых функций, в том числе обязанности работника перед работодателем.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника в связи с исполнением трудовых функций.