Работа кухонным рабочим с увеличенной оплатой труда в сельской местности

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия, на котором работает кухонный рабочий.

2. Трудовой договор с предприятием, на котором работает кухонный рабочий.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и оплату труда.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы кухонному рабочему.

5. Документы, подтверждающие нахождение работы кухонного рабочего в районе, приравненном к крайнему северу.

Для решения вопроса о несоответствии выплаты заработной платы штатному расписанию и определения количества времени, которое должен отработать кухонный рабочий за неделю, необходимо предоставить следующие документы и данные:

1. Копию трудового договора или записи в трудовой книжке.

2. Копию штатного расписания предприятия или организации, где работает кухонный рабочий.

3. Информацию о месте жительства кухонного рабочего и принадлежности данного района к категории районов, приравненных к районам Крайнего Севера.

4. Различные документы, подтверждающие факты в трудовой деятельности, например, приказы о приеме на работу, о приеме на особые условия труда и др.

На основании этих документов и данных можно составить претензию к работодателю, требующую урегулирования вопроса выплаты заработной платы и определения количества времени, которое должен отработать кухонный рабочий за неделю. При невозможности добиться решения вопроса в дружественном порядке, необходимо обратиться за юридической помощью в соответствующий орган или суд.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы и сведения: 1) Трудовой договор или трудовую книжку, где должна быть указана ставка оплаты труда и другие условия трудового договора. 2) Штатное расписание организации, где работаете, где должны быть указаны все должности и ставки оплаты труда для каждой должности. 3) Законы и нормативно-правовые акты, регламентирующие установление размера оплаты труда работников. 4) Сведения о месте жительства и работы, включая сведения о районе или муниципалитете, в котором вы работаете и проживаете.

На основании этих документов и сведений можно будет произвести расчет оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и установить, сколько времени должны отработать работники согласно своим должностным обязанностям и ставкам оплаты труда.

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 224 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников в чрезвычайных ситуациях и условиях работы на отдаленных объектах"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные условия труда на территориях и в отраслях с тяжелыми климатическими условиями".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных федеральными законами, иных нормативных правовых актов, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами" и статья 111 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" применимы для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы, это:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 93, 113, 114, 117, 120 и другие);
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (статьи 4 и 7);
• Налоговый кодекс РФ (в части определения территорий, приравненных к крайнему северу).