Оптимальное совмещение работы и ухода за ребенком: получение пособия от ФСС и работа на 0,35 ставки

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник может заключать дополнительный трудовой договор на совместительство с другим работодателем, если это не противоречит законодательству РФ, коллективному договору и основному трудовому договору с текущим работодателем. Также на основании статьи 255.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он уволился с предыдущего места работы или работает на тех же условиях, но занят в другой организации (с которой заключен дополнительный трудовой договор). Поэтому, если условия дополнительного трудового договора по совместительству с другим работодателем не противоречат требованиям законодательства и нормам коллективного договора, то работник может занять указанную должность и продолжать получать пособие ФСС по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующую документацию:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила по совместительству и отпуску по уходу за ребенком до полутора лет;

2. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", где описываются права на получение пособия по уходу за ребенком;

3. Правила внутреннего трудового распорядка основного работодателя, где может быть предусмотрено запрет на совместительство или определены условия его осуществления.

Также необходимо уточнить у соответствующих органов, которые предоставляют пособие по уходу за ребенком, возможность получения пособия при нахождении на работе по совместительству на частичную занятость. Однако, в целом, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, увольнение с основного места работы на новое место в виде совместительства ограничений не имеет.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 92, 93, 94, 95, Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 5, 6, 7, 11, 13.