Получение пособия для ухода за ребенком до 1.5 лет и работа на 0.9 ставки: условия и возможности

В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" возможно получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, при условии выплаты зарплаты не ниже установленного минимального размера, а также при соблюдении требования о прекращении работы на период оформления пособия. При этом, уровень занятости работника на данном месте работы должен соответствовать действующему законодательству РФ. В случае работы на 0,9 ставки, необходима дополнительная консультация специалиста по трудовому законодательству для точного определения прав на получение пособия в конкретной ситуации.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в фонд социального страхования. Для этого потребуются следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовой договор (или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений) со свидетельством о последнем месте работы.

4. Документ, подтверждающий неполный рабочий день на 0.9 ставки.

5. Свидетельство о регистрации налогоплательщика.

6. СНИЛС и паспорт гражданина РФ.

Однако, для получения более точной информации и уточнения нюансов, рекомендуется обратиться в фонд социального страхования в своем регионе.

Статья 255 Трудового кодекса РФ; Статья 256 Трудового кодекса РФ; Статья 6.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; Статья 14 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".