Определение выплат в случае ликвидации фирмы: что делать автору в декретном отпуске?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, которые уволились с должности по причине ликвидации организации, полагается компенсация в виде выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено не позднее чем в течение 14 дней с момента увольнения. В данном случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, работник может обратиться в суд с соответствующим иском, требуя выплаты данной компенсации. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о намерении ликвидировать организацию не менее чем за два месяца до даты ее ликвидации. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник может также обратиться в суд с соответствующим иском, требуя компенсацию за неисполнение данной обязанности работодателем.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в случае ликвидации организации и увольнения работника в связи с этим, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, несмотря на наличие законодательного права на его получение, то Вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости населения, который будет выступать в качестве посредника между работодателем и работником.

Помимо выходного пособия, в соответствии с ТК РФ Вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неустойку (задержку выплат), компенсация вреда здоровью, если работа была связана с воздействием на здоровье и так далее.

В данной ситуации Вам также необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и разъяснений по правовому регулированию данного вопроса.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Выходной пособие при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "О выплате выходного пособия";
• Статья 346 Трудового кодекса РФ "Гарантийные выплаты при ликвидации организации";
• Статья 336 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работодателем обязательств по выплате работнику заработной платы".

Для повлияния на осуществление выплат работнику рекомендуется обратиться к юристу для постановки вопроса о выдаче требования работодателю. Также возможно подать заявление в инспекцию труда по месту работы в отношении работодателя, который не выплачивает выходное пособие.