Определение выплат при ликвидации фирмы и необходимость заявления на увольнение

Здравствуйте, Наталья. По законодательству Российской Федерации при ликвидации фирмы работодатель обязан уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до последнего рабочего дня. Если Вы не хотите ждать и хотите уволиться самостоятельно, то Вам требуется написать заявление на увольнение и предоставить его работодателю. Однако, если сроки уведомления о предстоящем увольнении еще не истекли, Вы можете подождать, пока работодатель произведет оформление Вашего увольнения.

О выплатах по закону: при ликвидации фирмы сотрудники имеют право на компенсационные выплаты в размере, установленном коллективным договором или трудовым законодательством. Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю для получения точной информации о размере выплат, которые Вам полагаются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и установленной организацией процедуре ликвидации.

1. По законодательству РФ работник при ликвидации организации должен получить должностную инструкцию о прекращении трудового договора. Также работодатель должен уведомить работника заранее о предстоящем увольнении (не менее двух месяцев до окончания трудового договора).

2. По истечении указанного срока работник должен составить заявление на увольнение с места работы, основанием для которого будет являться ликвидация организации.

3. При увольнении по собственному желанию работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплаченную зарплату за поработанные дни, а также выплаты по иным основаниям (согласно законодательству или трудовому договору).

Для решения вопроса, необходимо обратиться к юристу или кадровому отделу фирмы за консультацией и уточнением порядка увольнения и выплат, полагающихся при ликвидации организации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".