Продление отпуска до 1,5 лет | Многодетная семья в декретном отпуске без предупреждения о ликвидации фирмы | Как защитить свои права

Здравствуйте! Если вы хотите написать заявление о продлении декретного отпуска до 1,5 лет, то вам необходимо ознакомиться с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку 1,5 лет.

Что касается ситуации с вашей фирмой, то если она подала на ликвидацию, то данное обстоятельство может иметь различные последствия, в том числе и относительно вас. Если вы не получили предупреждение о том, что вы можете быть уволены, то фирма должна выплачивать вам соответствующие пособия в соответствии с законодательством РФ. Я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу для получения конкретной консультации относительно вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе вас на другую работу или оформлении льготного увольнения с работы.

2. Копия свидетельства о рождении вашего ребенка (детей), подтверждающего вашу многодетность.

3. Копия трудового договора, заверенная работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих ликвидацию фирмы, например, выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

5. Копии документов, подтверждающих выплату пособий по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

6. Любые другие документы, которые могут помочь вам доказать ваше право на перевод на другую работу или на льготное увольнение.

На основании предоставленных вами документов юрист сможет помочь вам выработать оптимальное решение данного вопроса и добиться защиты ваших законных прав и интересов.

Так как данное обращение не является конкретным вопросом, необходимо определить, какие статьи закона будут применимы, в случае, если работодатель нарушает права работника в декретном отпуске и увольняет его в связи с ликвидацией фирмы.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет", которая обязывает работодателя обеспечить условия работы для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения", которая запрещает увольнение работников, перечисленных в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимательства, на которых работали эти работники, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимательства", которая устанавливает порядок увольнения работников в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимательства.
4. Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и (или) должности при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимательства", которая обязывает работодателя обеспечить сохранение мест работы и (или) должности при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимательства, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или заключенным между работником и работодателем соглашением.