Как защитить свои права при ликвидации фирмы во время отпуска: советы и рекомендации для работников.

Добрый день. К сожалению, такая ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может лишить работника трудовой книжки без его согласия, и не может требовать от сотрудника написания заявления об увольнении. В случае ликвидации фирмы работодатель должен произвести все необходимые выплаты, включая заработную плату за отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы защитить свои трудовые права и выяснить все подробности данной ситуации.

Для решения такого вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Копия договора о трудоустройстве и все его изменения и дополнения;
2. Копия приказа о предстоящем отпуске;
3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию с датой подписания и подписью работника;
4. Документы на выплату заработной платы за отработанные дни до увольнения;
5. Письменная выписка из трудовой книжки с указанием периода работы и причины прекращения трудового договора;
6. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
7. Копия свидетельства о государственной регистрации сделки о ликвидации.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников, по прекращению деятельности организации или индивидуального предпринимателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при изменении собственника предприятия";
• Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 1301 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательства".

Здесь необходимо отметить, что расчетные документы, трудовые книжки и другие документы работников являются собственностью работодателя и должны храниться в организации, поэтому их утрата должна быть особо рассмотрена. Если работник не согласен с добровольным написанием заявления об увольнении, то потребуется иное юридическое решение. Если деньги не будут выплачены, необходимо обратиться в суд. Сюда же можно отнести недостатки организации и руководства, поскольку в данном случае была нарушена форма уведомления и также сама процедура ликвидации.