Права работников при ликвидации магазина: выплаты и обязательства фирмы

Если фирма не подает документы на работников магазина в соответствующие органы и не выплачивает заработную плату в полном объеме согласно законодательству при сокращении сотрудников, то сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В данной ситуации, правомерно требовать выплату заработной платы в соответствии с законодательством и получить соответствующую помощь со стороны государственных органов либо специалистов в данной области.

Для решения данного вопроса длящержащемся в Российской Федерации понадобятся следующие документы:

1. Трудовые книжки работников магазина, в которых фиксируется факт увольнения по инициативе работодателя и причины увольнения.
2. Трудовые договоры с работниками магазина, в которых должны быть прописаны условия сокращения численности работников в случае прекращения деятельности определенного структурного подразделения.
3. Письменное уведомление работников магазина о сокращении численности работников, содержащее информацию о возможности предоставления им соответствующих компенсационных выплат, в том числе пособий по безработице.
4. Акт о ликвидации магазина.

В данной ситуации работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся им выплаты, включая оплату труда за отработанный период и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. В такой ситуации, когда работодатель не выполняет регулярные обязательства, можно обратиться с заявлением о защите нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187; - Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" от 01.10.1992 года № 354-1.