Как правильно уволиться в декретном отпуске при ликвидации фирмы и избежать оставания без денег?

Для начала следует обратиться к работодателю и уточнить детали своей ситуации. В случае если фирма находится в процессе ликвидации, вероятно, что органы, ведущие процедуру ликвидации, будут выплачивать возможные выплаты работникам. В таком случае необходимо обращаться к ликвидационной комиссии с просьбой о выплате заработной платы за период вашего декретного отпуска. Ведь заработная плата является категорией, попадающей под ликвидационный баланс и должна быть оплачена в первоочередном порядке.

В случае, если ликвидационная комиссия не выплачивает заработную плату за период декретного отпуска, то можно обратиться в соответствующие органы власти, такие как Минтруд РФ или суд. Важно записывать все даты и факты обращений к работодателю и ликвидационной комиссии, а также сохранять копии всех документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права. Также необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе в декретный отпуск, заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, письмо от работодателя о ликвидации фирмы и последующем банкротстве, копия документа, подтверждающего выплату за август месяц. В данной ситуации, судя по описанию, есть риски того, что выплаты будут перестанут производиться со стороны работодателя. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 1. Статья 74. Условия приостановления трудового договора. 2. Статья 136. Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 137. Выплата компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 4. Статья 139. Выплата выходного пособия работникам при прекращении трудового договора. 5. Статья 140. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. 6. Статья 141. Выплата денежной компенсации за сокращение продолжительности отпуска при прекращении трудового договора. 7. Статья 145. Право на пенсию по старости. 8. Статья 146. Право на досрочное назначение пенсии по старости. 9. Статья 149. Право на социальную пенсию.