Как правильно выйти из декрета при ликвидации компании: советы для мам в декретном отпуске

Здравствуйте! В данной ситуации, вам следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору, в котором указывается, какие меры будут приниматься в случае ликвидации компании, в том числе, возможно предусмотрено предлагать сотрудникам работу в других структурах компании. Если такой договор не содержит соответствующих положений, следует обратиться к законодательству РФ и заявить требование о выплате компенсации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Для подробной консультации и разработки юридической стратегии в вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, где вы работали до начала декретного отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.

3. Уведомление от работодателя о ликвидации компании.

4. Трудовую книжку с записью о переходе из первого декрета во второй.

На основании этих документов Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет определить правомерность действий работодателя в данной ситуации и принять правильное решение.

Конкретные статьи закона зависят от ряда обстоятельств, включая форму организации, предмет деятельности и другие детали. Однако, возможно, что в данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 261 (уведомление о ликвидации организации или расторжении трудового договора по инициативе работодателя). - Статья 266 (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя). - Статья 279 (защита прав работников по случаю ликвидации организации).