Как правильно уволиться при ликвидации фирмы и электронной трудовой: советы и действия

Добрый день. Для увольнения необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю. Поскольку фирма была ликвидирована, возможно, Вам потребуется обращение в суд для защиты трудовых прав. Рекомендую обратиться к юристу для получения правового совета в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Электронная трудовая книжка, где указывается информация о трудовом стаже и опыте работы.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы, такие как уведомление об утрате статуса юридического лица или свидетельство о ликвидации.

4. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как заработная плата по последнему месяцу работы и т.п.

Для увольнения с работы необходимо направить письменное заявление о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения. В случае ликвидации фирмы, можно указать факт увольнения из-за прекращения деятельности организации. Работник также может потребовать выдачу трудовой книжки и расчета по заработной плате, причитающейся за рабочее время. Все действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса о трудовых отношениях в данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 78. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 82. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 83. Отказ работника от изменений условий трудового договора.

Конкретный порядок действий для расторжения трудового договора должен быть определен внутренними документами организации, а также в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации.