Определение правильной заработной платы и законность МРОТ с вычетом налога - советы от экспертов

Законодательством РФ не установлено конкретное значение заработной платы для кастелянш и рабочих по стирке и ремонту одежды. Также, не существует законодательного ограничения на объединение нескольких должностей в рамках одного трудового договора. Однако, следует иметь в виду, что если они являются разными видами работ, то работодатель должен заключить сотруднику несколько трудовых договоров на каждую из этих должностей.

Что касается величины заработной платы, то работодатель обязан выплачивать не менее минимальной зарплаты, то есть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Если у вас установлена рабочая неделя менее 40 часов, то МРОТ должен быть пропорционально уменьшен.

Если у вас заключено два трудовых договора, то размер заработной платы должен быть указан в каждом из них. Однако, при определении размера заработной платы необходимо учитывать вид выполняемых работ и трудозатраты на каждую из должностей.

Налогообложение заработной платы регулируется налоговым законодательством РФ. Согласно его нормам, налог на доходы физических лиц (ПНДФЛ) удерживается с заработной платы работника отдельно на каждом месте работы. При расчете налоговой базы учитываются все начисления заработной платы, включая МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1) Трудовые договора, заключенные с работодателем; 2) Нормативные акты, регулирующие оплату труда (например, Кодекс законов о труде); 3) Документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, расчетные листы); 4) Показатели учета рабочего времени и выходных дней; 5) Информация об общей занятости на работе и о времени, затрачиваемом на выполнение конкретных обязанностей.

На основе предоставленных документов и информации юрист сможет определить законность заработной платы, уточнить, какие выплаты включаются в ее состав и провести расчет правильного размера заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" 3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совместительстве" 4. Статья 48 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"