Определение прав работника при увольнении: рабочие дни и штрафы по ст.тк. за отказ работать на ген уборку

Согласно ст. 91 ТК РФ, если последний день работы при расторжении трудового договора приходится на нерабочий день, то увольняемый работник должен быть освобожден от работы в последний рабочий день до увольнения. Следовательно, вы не обязаны выходить на работу 29 июля, поскольку это день вашего освобождения от работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения работника. С учетом того, что ваш последний рабочий день - 28 июля, расчет и выплата должны быть произведены в этот день.

Для решения поставленных вопросов необходимо иметь копию трудового договора, график работы и производственный календарь организации, которые могут содержать сведения об установленных выходных днях и другие существенные условия трудового договора. Также важной является сама заявление об увольнении, которую подала работник.

Относительно ответов на вопросы, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, выходной день является нерабочим днем. Кроме того, статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что есть право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с производственным календарем организации.

Таким образом, если 29 июля является нерабочим днем для данной организации, то работник не обязан посещать работу на генеральную уборку, и работодатель не имеет права настаивать на ее посещении, и не может применять штрафные санкции за отказ. Относительно даты выплаты заработной платы, статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения работника в течение трех рабочих дней, если иное не установлено трудовым договором. Таким образом, расчет заработной платы работнику, увольняющемуся 29 июля, должен быть проведен на следующий рабочий день – 30 июля.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая устанавливает правила оплаты труда в случае увольнения работника.

2. Статья 113 ТК РФ, которая регулирует порядок изменения графика работы, в том числе сменного графика.

3. Статья 112 ТК РФ, которая устанавливает правила определения рабочих дней и выходных дней для работников, в том числе при сменном графике.

4. Статья 74 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

Какие именно статьи будут применимы, зависит от конкретных обстоятельств данного случая и может потребовать более подробного анализа.