Определение прав и действий в трудовой ситуации с работодателем без договора и незаконным увольнением.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника, принятого на работу, должно происходить в соответствии с трудовым законодательством, а также заложенными в законе правилами и процедурами, предусмотренными для таких случаев. В случае, если вы не подписали трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением о защите своих трудовых прав и интересов.

Если Вы были уволены по сокращению должностей, работодатель должен был провести соответствующую процедуру, о чем сообщить Вам по письменному уведомлению не позднее чем за две недели до даты, когда сокращение должностей будет проводиться. При этом, в соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников и при прекращении деятельности предприятия", при сокращении должностей сотруднику должна быть предложена компенсация в размере средней заработной платы за три месяца.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд и требовать компенсационные выплаты, возмещение морального вреда и выплату задолженности. В качестве доказательств вам следует предоставить все возможные документы, свидетельства и другие доказательства, подтверждающие факт нарушений.

Для начала, следует обратиться к работодателю с просьбой выдать расчет и трудовую книжку. Если работодатель не реагирует на запросы или не дает нужных документов, стоит обратиться в инспекцию труда.

Далее, следует обратить внимание на трудовой договор. Даже если его не подписали, если была фактически проведена работа и получена заработная плата, то работник имеет право на соответствующие выплаты. Если это не произошло, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за отработанный период.

Также следует проверить законность увольнения в связи с сокращением должности. Если такое сокращение было, то работодатель должен был уведомить об этом заранее и предложить другую вакансию. Если этого не произошло, то это может быть поводом для иска в суд о восстановлении на работе или выплате компенсации за несправедливое увольнение.

Кроме того, с учетом возраста и наличия иждивенцев, может быть полезно обратиться за консультацией в органы социальной защиты населения, которые могут предоставить дополнительные льготы и поддержку в данной ситуации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок заключения трудового договора", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение трудовой книжки", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет по окончании работника трудовых отношений".