Опоздание на работу из-за пробки: вопросы законности увольнения работницы-матери

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник должен приходить на работу в назначенный для начала работы час, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. В свою очередь, опоздание на работу может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Однако, перед тем как работодатель принимает решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, он должен провести дисциплинарный проступок и назначить дисциплинарное взыскание. При этом дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру совершенного проступка, его виновности и иных обстоятельств, учитывая все смягчающие и отягчающие обстоятельства.

Таким образом, работодатель вправе принять меры дисциплинарного воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины, однако он обязан соблюсти процедуру и правила, установленные законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. Если работодатель не соблюдает установленные правила и процедуры, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Кодекс об административных правонарушениях;
3. Устав организации, в которой работает сотрудник;
4. Правила внутреннего трудового распорядка;
5. Запись в журнале учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт опоздания на работу и отработки смены.

При решении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства и устава организации, а также учитывать обстоятельства случившегося и разумность наложения дисциплинарного взыскания (увольнения) в данной ситуации. В случае наличия уважительных причин опоздания на работу, работодатель обязан учитывать их при принятии решения. Также необходимо учитывать права работника, в том числе на защиту своей трудовой правовой позиции. В случае возникновения споров, стороны могут обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в органы трудовых споров или судебные органы.

Такой вопрос требует более детального анализа фактических обстоятельств и правоотношений между работником и работодателем. Однако, для ответа на данный вопрос можно использовать статьи Трудового кодекса РФ:

статья 81 Трудового кодекса РФ - "Прогул работника";

статья 192 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".