Как неисправный мотор лодки повлиял на работу: опоздание и угроза увольнения

Ситуация довольно сложная, однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только при наличии вины в нарушении трудовых обязанностей. В данном случае, Вы предупредили руководство о задержке в связи со случайным обстоятельством - поломкой мотора лодки. Таким образом, Ваше отсутствие на работе было мотивированным и не зависело от Вашей воли. Кроме того, если действительно были переработки более 12 часов, то должноситься забота о соблюдении норм трудового законодательства. Следовательно, Ваше увольнение по статье не имеет юридической подоплеки, и если Вас уволят, то Вы можете обратиться в суд и предъявить иск о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменное объяснение с описанием произошедшей ситуации от работника - автора вопроса.
2. Историю вызовов с мобильного телефона работника, позволяющую подтвердить, что он пытался связаться с руководителем и предупредить о задержке.
3. Если возможно, документы о том, что работнику было предоставлено отпускное время или отгулы за переработку более 12 часов, где также указано неоплатимое время.
4. Письменные ответы руководителя на объяснение и объяснение работника.
5. Трудовой договор между работником и работодателем.

На основе предоставленных документов и постановления трудового спора, будет решаться данный вопрос.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Крайняя необходимость и непреодолимая сила". Также необходимо учитывать положения коллективного договора, если таковой имеется. По вопросу переработки необходимо обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют оплату труда и трудовое время.